Si je suis embauché à travers ALTERAMBITIONS, qui est mon employeur ?
Dans la majorité des cas, ALTERAMBITIONS est intermédiaire entre l'employeur et vous, par exemple, quand il s'agit d'un contrat temporaire ou de manière générale, jusqu'à l'issue de la période d'essai, peu importe le type de contrat. Néanmoins, si vous faites partie de la ligue, vous bénéficiez d’avantages, tant que vous restez membre.
Est-ce gratuit d’être membre ?
Oui, dans la très grandes majorité des cas. Si dans l’avenir il y a une contribution financière, vous serez en mesure de savoir pourquoi et dans tous les cas cela sera dans votre avantage.
Bien que ALTERAMBITIONS ne soit pas une simple agence de placement, dans vos fonctions de recrutement, est-ce vrai que les agences prennent une part de notre salaire ?
Non, si vous êtes embauché par ALTERAMBITIONS, vous serez payé de la même façon qu’un employé qui postule directement sur le site de l’entreprise, donc votre salaire restera le même.
La seule différence se trouve en l’employeur et l’agence. Nous fournissons un service à l’entreprise, donc ces derniers paient, tout comme la boulangerie paie ses boulangés.
Si les candidats peuvent postuler d’eux-mêmes chez l’employeur de leur choix, quel est l’avantage de faire affaire avec ALTERAMBITIONS ?
Nous avons accès à des relations avec beaucoup d’entreprises et nous communiquons directement avec les personnes compétentes à embaucher réellement. Vous n’êtes plus seul à chercher donc vous multiplier vos chances d’avoir l’emploi que vous désirez avant même que l’entreprise l’affiche sur son site. Bien entendu, il y a plein davantage sur mesure, tout comme un concessionnaire automobile qui nous offres un éventail de choix de véhicules plutôt qu’une seule marque.
En tant qu'employeur, si un(e) candidat(e) embauché(e) par ALTERAMBITIONS quitte mon entreprise, comment y remédiez-vous ?
Il y a toujours des garanties dans nos contrats permanents. En sommes, ALTERAMBITIONS s’engage à honorer sa garantie dans des délais raisonnables.
Quelle est la différence entre un contrat permanent et temporaire ?
Le contrat permanent lie le candidat directement à l’entreprise. Donc, c’est l’entreprise qui rémunère l’employé et non ALTERAMBITIONS.
Le contrat temporaire tient sa particularité dans des contextes précis, le plus souvent en milieu industriel. L’employé est sous l’étendard de ALTERAMBITIONS et s’occupe des paies des candidats.
Peut-on passer du temporaire au permanent ?
Absolument, l’entreprise peut racheter votre contrat et vous serez officiellement leur employé. En général, c’est après la période d’essai.
Puis-je contribuer au rayonnement dans la vie des gens et travailler chez ALTERAMBITIONS ?
OUI, nous embauchons et sollicitons la participation active de nos membres volontaires pour certains projets dont les billets de voyages, logement et nourriture sont compris. Pour cela, inscrivez-vous dans la ligue des maintenant.